Home
                        

Werkwijze

     De context: de organisatie- en de persoonlijke ontwikkeling.

    Drie ontwikkelingsniveaus vormen de basis:

•     Kennis
•     Houding
•     Gedrag

    Pijlers in de organisatie:

     •  de visie, strategie, structuur en cultuur
•  de medewerkers

•  de implementatie van veranderings- cq ontwikkelingsprogramma’s

De drie organisatie-orden waar wij aandacht aan schenken:
•  de sociale orde (o.a. bedrijfsstructuur, processen, procedures,
       machtsverhoudingen en interactievormen)
•  de culturele orde (waarden, normen, omgangsvormen, werkwijzen

       en bedrijfsidentiteit)
•  de handelingen (persoonlijk functioneren, gedrag, houding, identiteit).

     Advies, implementatie, coaching
Wij zien advies, implementatie en coaching niet los van elkaar. In al onze

    trajecten integreren wij deze drie in de juiste balans om het juiste

    resultaat te boeken.

 
   Algemeen   

  - Wij behandelen organisatievraagstukken op een multidisciplinaire,
persoonlijke en interactieve wijze.

  - Daar waar nodig werken wij samen

    met andere bedrijven en organiseren wij kennisplatforms.

  -  Voor een optimale organisatie-ontwikkeling stemmen wij op u en uw

    oganisatie af om voor kennis, communicatie, draagvlak en de juiste

    houding te zorgen.